2023年茶产业各项工作在县委县政府的高度重视下，在上级业务部门的指导下和相关单位的配合下，产业发展工作有序推进，现总结如下：
一、2023年工作成效
（一）资金争取卓有成效。2023年争取项目资金1100万元，其中：产业集群项目资金600万元，茶产业链资金500万元。
（二）茶叶出口稳步增长。2023年全县累计生产干茶4.067万吨，茶叶出口总量9500吨，创汇4100万美元，实现茶叶综合产值达75亿元。
（三）品牌价值大幅提升。2022年区域公共品牌“鹤峰茶”品牌价值评估20.35亿元，排名66位，前进5位。
（四）参评所获荣誉。“翠泉•普天乐”、“翠泉•绿林翠峰”两款产品分别斩获“中茶杯”第十三届国际鼎承茶王赛“特别金奖”、“金奖”；“白果容美红红茶”和“白果走马翠毫”分别获楚茶杯斗茶大赛红茶组特别金奖和绿茶组金奖；我县被评为全国“多彩茶乡-特色魅力茶乡”、“‘一带一路’茶叶高质量出口地区”、“茶叶绿色防控高质量发展地区”。
二、工作措施
（一）抓基础保障，稳产业。一是大力开展低产老茶园改造，全年累计完成2万亩，其中改植换种茶叶基地2318.23亩。二是继续做好有机茶基地认证核查，全县有机茶基地认证面积稳定在10.9万亩。三是组织召开“鹤峰县2023年茶产业高质量发展暨政银企对接座谈会”落实意向贷款6000万，落实新增贷款3450万元，为春茶生产提供资金保障。四是对全县产茶园继续实施“茶叶种植险”投保，提升产业抗风险能力。
（二）抓技术服务，增技能。组织中心技术人员结合春季改植换种技术指导服务，组织茶农、茶企技术人员开展培训；上半年累计完成低产老茶园改植换种面积2318亩；累计开展技术培训600余人次，发放技术宣传资料500余份，现场指导40余次。
（三）抓样板建设，控农残。结合绿色防控技术服务，组织专班前往邬阳、铁炉、走马等乡镇100余家茶叶企业进行常态化安全生产宣传指导。在铁炉乡三旺村、细杉村建设茶园病虫害绿色防控示范样板700亩；在太平镇龙潭村建设茶园病虫害绿色防控示范样板300亩，助推全域绿色化生产。
（四）抓外宣推介，强品牌。一是成功举办“2023‘一带一路’国际茶叶贸易论坛暨第五届湖北鹤峰茶商大会”，国内外知名茶叶专家学者、茶企茶商、相关机构负责人和新闻媒体记者等200余人参加大会，会上“一带一路”国际茶贸易产业科技创新院与鹤峰县10余家茶企签订战略服务协议，鹤峰县3家茶企与6家国内外知名茶商签订茶叶采购协议，签约金额达12.4亿元。二是积极组织企业参加名优茶生产企业参加楚茶杯斗茶大赛、“中茶杯”第十三届国际鼎承茶王赛、恩施硒茶斗茶赛等各类茶叶评比赛事。三是积极组团参加各类展会。5月中旬，茶业中心组织翠泉、鑫农、香润等12家企业参加武汉茶博会，现场销售产品60万余元，获得订单200万元，因参观人数最多，销售最旺，我县筹备工作被组委会授予“最佳组织奖”；7月6日—9日，组织县内8家茶叶企业参加“2023年深圳春季茶业博览交易会”，共销售38.46万元，获订单700余万元，并获得“优秀组织奖”。四是以学术交流宣传鹤峰茶，4月21日，县人民政府副县长李鸿文代表鹤峰县在北京茶博会上推介鹤峰茶；5月21日，县人大常委会副主任夏依忠同志代表鹤峰县在杭州茶博会进行典型发言。
（五）抓招商引资，补短板。2023年共谋划了茶叶机械、包装、茶叶交易市场等6个招商项目，目前茶叶包装和茶叶机械设备制造项目已有投资意向企业，预计2024年4月前可开工建设。
（六）抓党建工作，暖民心。一是常态化落实党员日常教育，认真组织每月支部主题党日活动。二是积极开展党员实践教育活动，组织党员干部前往红色教育基地、廉政教育基地感悟学习。三是深入开展下基层活动，积极宣传各类惠企政策，摸排茶企发展困难线索4条，目前已全部解决，为茶企纾困解难，助力产业发展。四是扎实做好网格化包保工作，92网格25栋楼房所有住户全部包保到人；积极推动文明城市创建，对所包联92网格开展“十大顽疾”整治活动，累计清扫22次，清理包联区域内45处牛皮癣广告，清除泡沫箱45个，清理固体废弃物10余吨，筑牢基层管理基础。
三、存在的问题
（一）产品竞争力较弱。茶叶品牌整体呈散、乱、小、低的局面没有得到根本改变，茶叶注册商标较多，但占较大市场份额的知名品牌不多。原因分析：市场同质化产品较多，产品特色不突出，未形成影响力和竞争力较大的拳头产品。
（二）产业链不完善。茶叶一产发展成效较为明显，但是二、三产业尚处于起步阶段。原因分析：交通瓶颈依然存在，本土企业实力和竞争力不强，茶叶深加工资金投入大，全国范围相关产业处于起步阶段；茶旅融合发展还在谋划起步阶段。
（三）基地建设不够。茶园管理水平不一，茶园老化情况仍然存在，农残管控仍有短板。原因分析：我县属于山区茶园，常规茶园管理机械设备不适用，推广小型便携设备不够，力度不大；我县茶园树龄普遍较大，低产老茶园面积较大，需要逐年进行改造。
（四）专业人才匮乏。龙头企业茶叶专业人才、现代茶产业管理、生产、营销方面的技术人才稀缺。原因分析：企业科技和现代化管理意识不强，在人才培养培训力度不大，人才招引缺乏竞争力。
四、2024年工作谋划
（一）深入推进基地建设。1.大力推进低产老茶园改造2万亩（含低产老茶园改植换种），逐步改善茶园老化现状。2.推广茶园机械化管理和病虫害绿色防控技术，建立示范样板1000亩，开展统防统治，不断提升茶园管理水平和茶叶品质。3.加强认证基地监管，加大鲜叶农残抽检力度。稳定有机茶基地认证面积10万亩以上，积极组织企业开展“生态低碳茶”认证，新增认证企业3家以上。
（二）持续宣传推介。组织龙头企业积极参与重大茶事活动，全年组织茶企参加各类展会不少于3次；鼓励并支持企业以区域公用品牌抱团参加国际国内重大茶事活动；适时召开鹤峰县第六届茶商大会，提升鹤峰茶知名度，力争“鹤峰茶”区域公共品牌价值达21亿元以上。
（三）支持企业做大做强。一是完善制定2024年茶产业链资金使用方案，合理用好产业链建设资金，支持企业技改扩能，标准化生产。二是支持督促指导龙豪公司、青翠源公司、硒之春公司、香润公司、益茶科技公司完成产业集群项目建设，尽早发挥效益。三是持续支持企业茶叶自营出口，制定支持政策，推进出口茶大县创建。
（四）攻坚补链强链。围绕茶叶机械制造、包装制造和茶食品（精深）加工招商方向，力争招引1家到鹤开工建设，1家建成投产，完善茶叶全产业链建设。
