本年度报告由鹤峰县人力资源和社会保障局遵照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定和政府信息公开工作年度报告编制要求进行编制。报告中所列数据的统计期限为自2018年1月1日起至2018年12月31日止。若对本年度报告有疑问，请与鹤峰县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：鹤峰县容美广场综合写字楼6楼620办公室；邮编：445800；联系电话：0718－5282607）。
一、政府信息公开工作基本情况
（一）加强组织领导。扎实做好政务信息公开工作，成立了人社局主要领导任组长，分管领导任副组长，行政审批、工资福利、录用调配、养老保险、就业促进与失业保险等股室负责人为成员的领导小组，在办公室下设专人负责信息公开日常事务。
（二）建立健全制度。2018年，我局依托县政府门户网站，按照《条例》要求，进一步完善了政府门户网站政府信息公开平台，按照“合法、全面、准确、及时”的要求公开信息。
（三）强化重点领域公开。加强重点领域如人事考试的信息公开，充分满足群众的知情权。
二、主动公开政府信息
2018年，县人社局认真落实国务院、省、州、县政务公开工作要点，加强政府信息主动公开工作。全年主动公开信息23条（阳光人事信息23条）。
一是完善公开平台。充分发挥县政府门户网站信息公开第一平台作用，进一步完善网站栏目和信息，我办在县政府网站上共发布信息23条。
二是做好重点领域信息公开。2018年，及时按要求在门户网站公开了2018年财政预算信息和2017年部门决算信息。
三、依申请公开政府信息情况
2018年无依申请公开情况。
四、信息公开收费及减免情况
2018年无信息公开收费情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况
2018年无因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
六、信息公开工作中存在的问题及改进情况
一是对政务公开工作的重要性还未认识到位，部门股室在完成本职工作后没有意识到要将工作进行信息公开，导致信息公开工作不及时、迟缓。二是公开内容不能满足服务对象需要，尤其是上级人社部门的政策通知类文件公开的不够及时、全面，还需通过新闻媒体加大宣传面。
下一步我们将从以下几个方面改进：一是提高政府信息公开规范化程度。二是逐步扩大公开内容。保证信息公开的及时性、完整性和准确性。三是加强学习和培训。加强对干部职工的政府信息公开工作知识的学习和培训，不断提高政府信息公开工作的质量和水平。
