一、总体情况
2021年，鹤峰县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实政府信息公开条例，规范信息公开审批、发布的工作流程，加强政务信息管理，提高工作的透明度，自觉接受社会各界监督。政府信息管理情况及成效如下：
（一）强化组织领导，做好平台建设。成立政府信息公开领导小组，在局办公室下设专人负责信息公开日常事务，切实保证政府信息公开工作的领导力量。维护好信息公开平台，及时调整领导组成、部门预决算等信息。
（二）规范信息公开流程。坚持分管领导、主要领导“先审查、后公开”、“一事一审”、“上网不涉密，涉密不上网”等原则。在信息发布之前经办人员、分管领导、主要领导填写“鹤峰县人民政府门户网站信息发布审批处理笺”，落实谁签字谁负责的工作制度，严格落实政府信息公开保密审查，确保政务信息公开的内容不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等。
（三）重点公开民生领域信息。强化就业、社保、劳动保障监察、人事录用等重点领域信息公开工作，充分满足群众的知情权。2021年，县人社局在鹤峰县政府门户网站“法定主动公开内容”公示信息88条：其中在“阳光人事”板块公开信息44条（招聘录用信息26条，人事任免信息18条）；在“社会公益事业”板块公开信息41条（职业技能信息2条，相关服务信息39条）；在“其他主动公开内容”板块公开信息3条（回应关切信息3条）。
2021年度收到政府信息公开申请1件。2021年10月26日，自然人钱诚在线申请公布我部门2021年以来行政许可办理结果信息，我单位于2021年10月26日办理了此项政府信息公开申请，申请人没有提请行政复议和行政诉讼。
二、主动公开政府信息情况
2021年度无制定、废止规章及行政规范性文件，无行政处罚、行政强制、行政事业性收费，行政许可15件。
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 15 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
2021年度收到政府信息公开申请1件。
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
无政府信息公开行政复议、行政诉讼情况。
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2020年度我单位存在的主要问题是：一是对政务公开工作的重要性还未认识到位，部门股室在完成本职工作后没有意识到要将工作进行信息公开，导致信息公开工作不及时、迟缓。二是公开内容不能满足服务对象需要，尤其是上级人社部门的政策通知类文件公开的不够及时、全面，还需通过新闻媒体加大宣传面。
针对上述问题，我单位采取如下措施：一是职工会上学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，提升职工信息公开的意识，重点工作完成后由办公室负责督促相关单位、股室进行信息公开。二是提高政策性文件、政策性服务事项的公开力度，2021年度及时公开了就业信息岗位、“打包一件事”办事指南、农民工工资存缴流程指引等政策性服务事项，及时公开《湖北省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》《恩施州关于规范灵活就业人员中断期补缴业务的工作提醒》《省人力资源和社会保障厅 省财政厅关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》等政策性文件。
本年度我单位信息公开还存在以下问题：各级下发的政策性文件的公开力度仍需加强，信息公开的内容不严谨出现错别字、日期错误等问题。针对上述问题，我单位的改进措施是：一是加大政策性文件公开力度，进一步加强对公众关注度高的政府信息的梳理，及时回应群众关切。二是切实加强审查，对于公示的信息内容层层检查把关，坚决杜绝“四风”，提高办文质量。
六、其他需要报告的事项
无政府信息处理费收取情况。
